依個人專長、公司任務需求與主管評估結果，分派1.事業部門 或2.業務單位。

1.事業部門：品牌之經營與管理、年度品牌行銷計劃與執行、產業趨勢發展與消費者需求商機研究、產銷協調。

2.業務單位：業務管理、通路管理、新型態業務與客戶開發。

10個月跨領域實作，包含以下：A.業務(第一線營業單位)、B.行銷(事業部門) 、C.製造(生產單位)。

實作內容：含跨業務和行銷基本能力，如陌生開發、客戶關係管理、社群經營、財務分析、經營提案等。

依據公司任務需求，分發

(1) 品牌PM

(2) 銷售公司實習區長

(3) 關係企業

1. 新商品開發與管理。

2. 商品行銷推廣及數據分析。

3. 專案採購及成效追蹤。

4. 行銷、商流、金流、物流、資訊流協調及統整。

提供完整培育訓練，每個階段賦予不同角色任務，過程中有前輩領路與生活輔導員協助獨當一面。

1.營業培育(1年)門市基礎戰力養成，躋身帶領門市顧問

2.後勤深耕(1年)後勤單位歷練(行銷/數位創新/工程/..等)

儲備專業經理人，依據公司任務需求分發

(1)商品開發PM

(2)跨領域輪調

(3)集團職缺機會

(4)海外歷練機會

依個人專長、特質，公司任務需求與主管評估結果，分派下述單位:

1.營業區域主管

2.商品助理採購

3.後勤企劃,包含行銷企劃、電子商務企劃等後勤企劃職位。

營業端歷練：利用24個月完成店職員、店副理、店經理等職務歷練並通過相關評核

(1)營業區組長

(2)商品經理

(3)後勤企劃

優先安排於業務職系歷練6-12個月，再依公司任務需求與個人專長、主管評估後分派至行銷APM或持續於業務部門發展

1.特販通路副理：

■通路經營策略、活動/陳列規劃與執行

■通路經營成效分析/預算管理。

■客戶關係維繫與提升及合約洽談

■市場訊息蒐集及運用。

2.行銷APM：

■品牌經營推廣/行銷策略擬定與執行。

■品牌促銷活動方案規劃。

■產品進銷存管理。

■市場調查及競品分析。

於業務職系歷練6-12個月後，再依個人專長、公司任務需求與主管評估結果，分派至行銷部門或持續於業務部門發展。

業務職系歷練過程中會安排負責工作專案事項並有專屬mentor教導

不論於業務職系或行銷職系，歷練2~3年有機會晉升為職系經理。

◎工作內容

1.百貨商場管理、招商。

2.行銷活動規劃、洽談。

3.營運、會員經營分析。

◎特殊條件

1.月休9~10天(包含國定假日)

2.需配合活動及商場營業時間，早、晚班方式輪班，每班工時8小時。

◎培訓規劃

1.營業不同業種歷練。(共24個月)

2.行銷企劃、會員經營歷練。(各12個月)

3.專業、管理能力課程

培訓結束後，將依個人專長、公司任務需求與主管評估結果，分派：

(1)營業單位

(2)行銷單位

1.購物中心及百貨商場營運管理。

(1)專櫃廠商管理。

(2)開店、閉店管理。

(3)進撤櫃位管理。

(4)營運數據分析管理。

(5)商收校稿選品作業。

2.招商及合約洽談作業。

3.顧客服務、客訴案件處理。

4.行銷活動洽談、規劃與執行。

5.專案規劃、管理與執行。

1.至第一線從事樓面管理職務實作約2年，包含購物中心及百貨商場營運管理。

(a)專櫃廠商管理。

(b)開店、閉店管理。

(c)進撤櫃位管理。

(d)營運數據分析管理。

(e)商收校稿選品作業。

2.顧客服務、客訴案件處理。

3.招商、合約及行銷活動洽談作業。

培訓結束後，將依個人專長、公司任務需求與主管評估結果，分派單位

(1)營業單位

(2)行銷單位

(3)經營企劃單位

(4)營運支援單位