薪酬理念

統一企業之薪酬制度乃為達成吸引、激勵、留任、培育人才之目的而設計，並以每位員工的職位內容、績效表現與貢獻度為基礎，進行差異化的薪資核敘、調薪，與獎金發放；並且定期進行薪資市場行情調查、定期檢視現行薪資與獎金制度，以確保本公司薪酬水準，除符合人力市場薪酬水平外，更具人力市場競爭力。

福利措施

統一企業擁有各項福利措施，提供員工生活與工作上的需要。過去發展過程中，因為全體同仁的努力，使營運能穩定成長，獲得青年學子們的青睞。